外卖小哥 工作环境需要什么保障?

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近日,外卖小哥持续上热搜,再次成为同情群。北京大学一名从事卧底外卖行业的教授,他的全职工作只赚了41元。这让我想起了多年前的“富士康记者卧底”。或许,他们在流水线上和工人宿舍里看到的都是事实,但真相很不完整,他们写的报告自然有失偏颇。更恰当的描述是:盲人摸象。外卖作为近几年最火的草根行业,规模也相当大。偶尔卧底难免有偏见,但积极正面的意义在于,它再次引起了社会弱势群体的关注。在广泛热烈的讨论中,有望出现新的解决方案,造福社会、造福企业、造福员工。事实上,社会是在讨论和矛盾中向前发展的。

现在大家都在讨论外卖小哥的社保,这是一个很有意义的话题。招聘用人单位时,以缴纳“五险一金”为卖点,既可以增加应聘者的额外收入,又可以证明企业的正规性,但社保和公积金相去甚远。从想象中的简单。毕竟企业会增加一定比例的运营成本,外卖小哥感觉也不是很多,尤其是短工,有点不划算。

外卖哥,你为什么不要求社保?

其实社会一直对国外卖家很友好,夸他月薪过万,藏龙卧虎,多才多艺等等,有的兄弟参加过《天天向上》《中国人》等顶级节目诗会”,甚至击败了北大博士。获得诗歌大赛冠军,在抖音、快手等短视频平台上,外卖小哥展现了琳琅满目的才华,包括扮演王者荣耀、为厨师做饭、帮顾客做作业、翻译英文.

这样的舆论环境,吸引了一大批年轻人,从工厂跑到大街上,在风吹日晒的同时奔跑。但世上没有一份工作是轻松的,尤其是基层工作,这里是体验冰冷世界的最佳场所。

除了卧底教授明白的情况外,外卖小哥还有不少苦头:计时制、计件制、差评制度就像一根无形的巨大鞭子,将外卖小哥往前一甩。他们拿到饭盒后,就好像拿到了一颗即将爆炸的手榴弹。他们必须立即进入生死速度模式。他们想像哪吒一样踩着风火轮,嘴里还说:哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇……平日里偶尔电梯故障,普通人也懒得去外面逛街吃饭,因为爬楼梯是一个大问题,所以外卖成为首选。更感人的是,外卖小哥爬上20楼,在平地上行走。他的本事和本事令人可怜。然后,他不敢呼吸,冲向其他消费者。这些东西没有新闻价值,很难登上网站的头条,但它们是世界上真正的烟花。

在这样的节奏下,外卖小哥只能关注当下,手里的外卖能否顺利送达,关注今天的总收入41元还是120元,以及长期的社保、职业规划等等,实在是没时间了。考虑到。另外,所谓的五险一金,对于外卖小哥来说,并不是完全的福利,甚至是负担。按照现行的社会保障制度,五险一金需要企业和个人共享。例如,企业将支付基本工资的20%,个人需要支付基本工资的5%。不同的公司有不同的支付标准,但个人当月的收入是一定的。会有不同程度的下降。更糟糕的是,五险一金的缴纳是一个长期的过程。外卖小哥一般是青年饭团。大家都打算在赚到足够的钱后回老家,等回老家的时候,社保基本是不能转移的。换句话说,钱对于职场经理来说是便宜的,莫名其妙的就蒸发了。

说白了:地方管理者之所以严格要求正规企业缴纳五险一金,与其说是为了保护基层职工、伸张正义,不如说是期盼死账以缓解资金压力。 .

向上流动,如何止住外卖焦虑?

“五险一金”的讨论固然具有很高的新闻价值,但在社会保障制度完善之前,企业和员工的心情并不愉悦:企业需要承担更大的运营成本,员工只是获得一些“永远不会被取出,而且很可能不会享受”的纸质福利。从长远来看,五险一金需要三方共同努力:管理者必须完善社会保障体系,至少可以转移到其他地方;企业在制定经营计划时,必须将五险一金和住房公积金纳入预算。事实上,正规的企业都会给员工足额缴纳五险一金,比如中国移动、富士康、京东等。 虽然有上百万的员工,但也有短期员工拿不到五险一金。企业无怨无悔地全额支付,因此更容易从管理人员那里获得优惠政策。当然,员工一定要积极面对,尽早完成长期的职业规划,而不是只顾眼前利益,牺牲未来前景。

除了五险一金,外卖小哥还有其他更现实的保障需求。首先是人身安全。他们需要与时间赛跑,以便按时交付食物。他们经常在不知不觉中闯红灯,可谓生死攸关。如果管理者真的要保护基层,可以考虑优化交通环境,为非机动车提供更宽的道路,或者在特殊区域设置绿色通道;外卖平台的计时机制也可以变得更加灵活,同时降低消费 读者的期望是给小弟一个更轻松的环境,将外卖时间调整到“轻松”的水平。

其次,基层员工没有安全感。很大程度上是因为没有“向上流动”的渠道。也正因为如此,大家才不太关心社保、公积金等长期计划。面对基层农民工,社会和企业要规划清晰的向上流动通道,让大家更加努力,更加努力。简而言之,一个糟糕的社会制度将人分为三、六、九个等级,上层人士享有充足的物质和精神供给;而基层工人的物质供给少得可怜,精神供给几乎为零;一个好的社会制度,在分配物质物资和精神物资时,他们会更加清醒。

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