近日，外卖小哥持续上热搜，再次成为同情群。北京大学一名从事卧底外卖行业的教授，他的全职工作只赚了41元。这让我想起了多年前的“富士康记者卧底”。或许，他们在流水线上和工人宿舍里看到的都是事实，但真相很不完整，他们写的报告自然有失偏颇。更恰当的描述是：盲人摸象。外卖作为近几年最火的草根行业，规模也相当大。偶尔卧底难免有偏见，但积极正面的意义在于，它再次引起了社会弱势群体的关注。在广泛热烈的讨论中，有望出现新的解决方案，造福社会、造福企业、造福员工。事实上，社会是在讨论和矛盾中向前发展的。
现在大家都在讨论外卖小哥的社保，这是一个很有意义的话题。招聘用人单位时，以缴纳“五险一金”为卖点，既可以增加应聘者的额外收入，又可以证明企业的正规性，但社保和公积金相去甚远。从想象中的简单。毕竟企业会增加一定比例的运营成本，外卖小哥感觉也不是很多，尤其是短工，有点不划算。
外卖哥，你为什么不要求社保？
其实社会一直对国外卖家很友好，夸他月薪过万，藏龙卧虎，多才多艺等等，有的兄弟参加过《天天向上》《中国人》等顶级节目诗会”，甚至击败了北大博士。获得诗歌大赛冠军，在抖音、快手等短视频平台上，外卖小哥展现了琳琅满目的才华，包括扮演王者荣耀、为厨师做饭、帮顾客做作业、翻译英文.
这样的舆论环境，吸引了一大批年轻人，从工厂跑到大街上，在风吹日晒的同时奔跑。但世上没有一份工作是轻松的，尤其是基层工作，这里是体验冰冷世界的最佳场所。
除了卧底教授明白的情况外，外卖小哥还有不少苦头：计时制、计件制、差评制度就像一根无形的巨大鞭子，将外卖小哥往前一甩。他们拿到饭盒后，就好像拿到了一颗即将爆炸的手榴弹。他们必须立即进入生死速度模式。他们想像哪吒一样踩着风火轮，嘴里还说：哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇……平日里偶尔电梯故障，普通人也懒得去外面逛街吃饭，因为爬楼梯是一个大问题，所以外卖成为首选。更感人的是，外卖小哥爬上20楼，在平地上行走。他的本事和本事令人可怜。然后，他不敢呼吸，冲向其他消费者。这些东西没有新闻价值，很难登上网站的头条，但它们是世界上真正的烟花。
在这样的节奏下，外卖小哥只能关注当下，手里的外卖能否顺利送达，关注今天的总收入41元还是120元，以及长期的社保、职业规划等等，实在是没时间了。考虑到。另外，所谓的五险一金，对于外卖小哥来说，并不是完全的福利，甚至是负担。按照现行的社会保障制度，五险一金需要企业和个人共享。例如，企业将支付基本工资的20%，个人需要支付基本工资的5%。不同的公司有不同的支付标准，但个人当月的收入是一定的。会有不同程度的下降。更糟糕的是，五险一金的缴纳是一个长期的过程。外卖小哥一般是青年饭团。大家都打算在赚到足够的钱后回老家，等回老家的时候，社保基本是不能转移的。换句话说，钱对于职场经理来说是便宜的，莫名其妙的就蒸发了。
说白了：地方管理者之所以严格要求正规企业缴纳五险一金，与其说是为了保护基层职工、伸张正义，不如说是期盼死账以缓解资金压力。 .
向上流动，如何止住外卖焦虑？
“五险一金”的讨论固然具有很高的新闻价值，但在社会保障制度完善之前，企业和员工的心情并不愉悦：企业需要承担更大的运营成本，员工只是获得一些“永远不会被取出，而且很可能不会享受”的纸质福利。从长远来看，五险一金需要三方共同努力：管理者必须完善社会保障体系，至少可以转移到其他地方；企业在制定经营计划时，必须将五险一金和住房公积金纳入预算。事实上，正规的企业都会给员工足额缴纳五险一金，比如中国移动、富士康、京东等。 虽然有上百万的员工，但也有短期员工拿不到五险一金。企业无怨无悔地全额支付，因此更容易从管理人员那里获得优惠政策。当然，员工一定要积极面对，尽早完成长期的职业规划，而不是只顾眼前利益，牺牲未来前景。
除了五险一金，外卖小哥还有其他更现实的保障需求。首先是人身安全。他们需要与时间赛跑，以便按时交付食物。他们经常在不知不觉中闯红灯，可谓生死攸关。如果管理者真的要保护基层，可以考虑优化交通环境，为非机动车提供更宽的道路，或者在特殊区域设置绿色通道；外卖平台的计时机制也可以变得更加灵活，同时降低消费 读者的期望是给小弟一个更轻松的环境，将外卖时间调整到“轻松”的水平。
其次，基层员工没有安全感。很大程度上是因为没有“向上流动”的渠道。也正因为如此，大家才不太关心社保、公积金等长期计划。面对基层农民工，社会和企业要规划清晰的向上流动通道，让大家更加努力，更加努力。简而言之，一个糟糕的社会制度将人分为三、六、九个等级，上层人士享有充足的物质和精神供给；而基层工人的物质供给少得可怜，精神供给几乎为零；一个好的社会制度，在分配物质物资和精神物资时，他们会更加清醒。
未经允许不得转载：外卖券红包 - 分享美团红包饿了么红包外卖优惠券网站 » 外卖小哥 工作环境需要什么保障？
